L’APPRENTISSAGE, LA SOLUTION LA PLUS RENTABLE ?
Le choix d’engager un alternant en contrat d’apprentissage au sein de votre entreprise ne se résume pas uniquement à une démarche de formation. C’est un investissement stratégique aux avantages variés. Nous sommes fermement convaincus que l’alternance représente aujourd’hui l’outil le plus efficace pour les entreprises désireuses de conjuguer rentabilité financière et renforcement des compétences. Voici les raisons de cette conviction.
DES AVANTAGES FINANCIERS INEGALABLES :
L’embauche d’un alternant offre une palette d’avantages financiers inégalés, notamment :
- Aide Exceptionnelle aux Employeurs d’Apprentis : Une aide exceptionnelle de 6 000 € accordée par l’État pour la première année de contrat d’un apprenti, constituant une aide significative pour réduire les coûts d’embauche.
- Réduction Générale de Cotisations : Un avantage supplémentaire sous forme de réduction générale renforcée sur les cotisations patronales lors de l’embauche d’un apprenti.
- Exonération des Cotisations Salariales Spécifiques aux Apprentis : Le contrat d’apprentissage offre une exonération des cotisations salariales jusqu’à 79 % du SMIC, ce qui diminue le coût salarial pour l’employeur.
- Aides pour les Apprentis Handicapés : En cas d’embauche d’un apprenti reconnu travailleur handicapé, des aides spécifiques telles que celles de l’AGEFIPH peuvent être mobilisées, offrant un soutien financier supplémentaire tout en renforçant l’engagement social de l’entreprise.
- Exonération de la CSG et de la CRDS : Le salaire de l’apprenti est exempt de la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et de la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS), ce qui allège encore davantage la charge salariale de l’employeur.
UNE RÉMUNÉRATION ADÉQUATE ET ENCADRÉE :
La rémunération de l’apprenti est réglementée et dépend du SMIC, variant en fonction de l’âge de l’alternant et de son année de formation. Cette progression salariale rend l’embauche d’un apprenti économiquement avantageuse, tout en assurant une rémunération équitable à l’alternant.
UNE FORMATION POUR UN RENDEMENT OPTIMAL :
L’alternance représente une opportunité prometteuse. En formant un apprenti, vous façonnez des compétences sur mesure pour votre entreprise.
Le résultat ? Un employé compétent, engagé et parfaitement intégré à votre culture d’entreprise dès la fin de sa formation.
L’ALTERNANCE, L’AVENIR POUR LES ENTREPRISES :
Investir dans l’alternance, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise. Au-delà des avantages financiers, accueillir un apprenti apporte une nouvelle énergie à votre équipe. C’est une façon de préparer la relève, d’incorporer de nouvelles compétences et de garantir la croissance durable de votre entreprise.
UN SOUTIEN DE TOUS LES JOURS :
En collaborant avec KAMPUS, vous bénéficiez d’un accompagnement continu, garantissant une expérience d’alternance réussie pour votre entreprise comme pour l’apprenti.
Notre mission ? Faire de l’alternance un tremplin vers l’excellence pour votre entreprise.
L’alternance n’est pas simplement un mode d’embauche parmi tant d’autres. C’est une véritable stratégie d’entreprise. C’est un choix éclairé pour toute entreprise qui vise à exploiter pleinement son potentiel tout en contrôlant ses coûts.
Avec les aides gouvernementales actuelles et l’expertise de KAMPUS, c’est le moment idéal pour se lancer.
CONTACTS & INSCRIPTIONS
Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée. Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 8H à 19H, au +262 262 66 72 73 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@kampus.re.
N’ATTENDEZ PLUS !
Pour être accompagné dans le choix de votre formation et tout au long de votre inscription, contactez l’un de nos conseillers du lundi au vendredi de 8h à 19h.
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Nos formations avant-gardistes servent de tremplin vers l’évolution et l’épanouissement de votre carrière, en vous dotant des compétences essentielles et de la confiance pour saisir de nouvelles opportunités avec assurance.
FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Quels sont les avantages financiers à embaucher un alternant ?
Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.
L'alternance, est-elle compatible avec le télétravail ?
Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.
Notre entreprise a déjà trouvé un candidat. Peut-il s'inscrire chez KAMPUS ?
Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez KAMPUS pour suivre sa formation en alternance.
Peut-on ajuster le rythme de la formation en fonction des besoins de notre entreprise ?
Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.
Comment est calculée la rémunération d'un alternant ?
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.
Quelles sont les obligations de notre entreprise en accueillant un alternant ?
En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.
Quelles démarches doit-on accomplir pour recruter un alternant ?
Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, KAMPUS vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.
Un alternant, peut-il être recruté à tout moment de l'année ?
Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.
Quel est le niveau de qualification des alternants de KAMPUS ?
En cas de problème avec un alternant, quel support KAMPUS offre-t-il ?
KAMPUS assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.