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BTS GPME :

GESTION DE LA PME

Le BTS Gestion de la PME prépare à devenir un collaborateur polyvalent au sein des petites et moyennes entreprises, capable de soutenir la direction dans divers domaines tels que la gestion des relations avec les clients et les fournisseurs, le management des risques, la gestion du personnel, et la contribution au développement de l’entreprise. Ce cursus met l’accent sur la capacité à gérer une multitude de tâches administratives, commerciales, et comptables, reflétant la polyvalence requise pour le fonctionnement et la croissance des PME.

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Lieu de formation :

100 % en ligne.
Distanciel.

Durée :

En alternance : 
18 – 30 mois.
1350 heures de cours.

En initial : 
24 mois. 
1100 heures de cours.

Début de cursus :

Nouvelles sessions chaque semaine.

Crédits E.C.T.S :

120 crédits ECTS.

À L’ISSUE DE CETTE FORMATION, VOUS SEREZ CAPABLE DE : 

Optimiser la communication et les relations avec clients et fournisseurs.

Soutenir le développement et l’optimisation des processus de la PME.

 Résoudre des problématiques économiques, juridiques, et managériales.

Gérer les risques et appliquer des démarches qualité au sein de la PME.

 Contribuer efficacement à la gestion des ressources humaines.

Maîtriser une langue étrangère pour des échanges professionnels internationaux.

Analyser et améliorer la performance financière et commerciale.

À LA FIN DE CETTE FORMATION, VOUS AUREZ ACQUIS : 

  • Un diplôme d’État : vous obtiendrez le Brevet de Technicien Supérieur (BTS). Ce diplôme de niveau 5 est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles sur France Compétences par arrêté publié au Journal Officiel.
  • Une attestation de fin de formation.

  • Crédits E.C.T.S : les ECTS (Système Européen de Transfert et d’accumulation de Crédits) permettent de reconnaître les diplômes dans tous les pays de l’Union européenne.

DÉBOUCHÉS : 

 Conseiller(ère) de gestion : pilote les activités administratives et financières et participe à la stratégie d’entreprise.

Gestionnaire PME : assure la gestion opérationnelle de l’entreprise dans ses différentes dimensions (administrative, comptable, commerciale).

Assistant(e) RH : gère les aspects liés aux ressources humaines au sein de la PME.

Assistant(e) commercial(e) : contribue au développement commercial de l’entreprise en gérant la relation client et en suivant les ventes.

Assistant(e) de direction : joue un rôle clé dans l’organisation et la planification des activités de la direction.

Coordinateur(trice) de projet : organise et suit les projets de l’entreprise en collaboration avec différentes équipes.

Responsable administratif(ve) et financier(ère) : gère les finances et la comptabilité, en assurant le contrôle de gestion.

Assistant(e) marketing : supporte la stratégie marketing de l’entreprise, de l’analyse de marché à la mise en œuvre des campagnes.

Chargé(e) de communication : conçoit et déploie la stratégie de communication interne et externe de l’entreprise.

Office Manager : supervise les services généraux de l’entreprise pour optimiser son fonctionnement quotidien.

Le BTS GPME ouvre les portes à une diversité de carrières dynamiques et enrichissantes, permettant aux diplômés d’assumer des responsabilités stratégiques au sein des entreprises.

PROGRAMME DU CURSUS

En tant qu’étudiant en BTS Support à l’Action Managériale, vous développerez des compétences en communication, en gestion de projets, et en soutien managérial, tout en approfondissant vos connaissances en économie et droit. Vous apprendrez à optimiser les activités administratives et à utiliser efficacement les outils numériques, vous préparant à une carrière polyvalente au cœur des organisations.

Unité U1 – Culture générale et expression
Communiquer par écrit :
– Appréhender et réaliser un message écrit
– Respecter les contraintes de la langue écrite
– Synthétiser des informations : fidélité à la signification des documents, exactitude et précision dans leur compréhension et leur mise en relation, pertinence des choix opérés en fonction du problème posé et de la problématique, cohérence de la production
– Répondre de façon argumentée à une question posée en relation avec les documents proposés en lecture.
Communiquer oralement :
– S’adapter à la situation : maîtrise des contraintes de temps, de lieu, d’objectifs et d’adaptation au destinataire, choix des moyens d’expression appropriés, prise en compte de l’attitude et des questions du ou des interlocuteurs
– Organiser un message oral : respect du sujet, structure interne du message

Unité U21 – Langue vivante étrangère A
Niveau B2 du CECRL pour les activités langagières suivantes : – compréhension de documents écrits
– Production et interaction écrites
– Compréhension de l’oral
– Production et interaction orales

Unité U22 – Langue vivante étrangère B
Niveau B1 du CECRL pour les activités langagières suivantes : – compréhension de documents écrits
– Production et interaction écrites
– Compréhension de l’oral
– Production et interaction orales

Unité U3 – Culture économique juridique et managériale
Capacités à :
– Analyser des situations auxquelles l’entreprise est confrontée ;
– Exploiter une base documentaire économique, juridique ou managériale ;
– Proposer des solutions argumentées et mobilisant des notions et les méthodologies économiques, juridiques ou managériales adaptées aux situations proposées ;
– Établir un diagnostic (ou une partie de diagnostic) préparant une prise de décision stratégique ;
– Exposer ses analyses et ses propositions de manière cohérente et argumentée.

UNITÉ U4 – Optimisation des processus administratifs
Bloc n° 1 – Optimisation des processus administratifs
– Conduire l’action administrative en appui aux membres de l’entité
– Conduire l’action administrative en gestionnaire de dossier
– Contribuer à la pérennisation des processus
– Rationaliser l’usage des ressources de l’entité

Unité U5 – Gestion de projet
Bloc n° 2 – Gestion de projet
– Formaliser le cadre du projet
– Conduire une veille informationnelle
– Suivre et contrôler le projet
– Évaluer le projet

UNITÉ U6 – Collaboration à la gestion des ressources humaines – Maîtrise des outils bureautiques
Bloc n° 3 – Collaboration à la gestion des ressources humaines
– Gérer la relation de travail
– Mettre en œuvre des actions d’amélioration de la qualité de vie au travail
– Organiser les activités du champ des relations sociales
– Mobiliser les outils du développement de la performance individuelle et collective

Source : Référentiel d’activité, de compétences et d’évaluation – BTS SAM

Plateforme en ligne Interactive

Vivez une expérience éducative complète et immersive. Notre plateforme intègre un espace personnel interactif, des cours multimédias, et une variété d’exercices.

Professeurs & intervenants​

Profitez d’un enseignement moderne avec nos professeurs et intervenants qualifiés. Leur expertise garantit une formation pratique, adaptée et dynamique.

Coaching pédagogique​

Notre école offre un Service & Coaching Pédagogique unique, alliant soutien sur mesure, ressources variées, et suivi individuel pour une réussite optimale de chaque apprenant.

Carrière Center professionnel

Découvrez notre Carrière Center et bénéficiez d’un soutien personnalisé : ateliers CV, simulations d’entretiens, et un accès à un vaste réseau d’entreprises

CONTACT & INSCRIPTION

Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée. 

Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 8H à 19H, au +262 262 66 72 73 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@kampus.re.

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PRÉREQUIS :

Pour intégrer cette formation à KAMPUS, vous devez remplir les critères suivants :

– Être âgé de 18 ans ou plus au premier jour de la formation.
– Posséder un diplôme ou un titre de niveau 4, tel que le baccalauréat.
– Réussir les épreuves de sélection internes basées sur le dossier de candidature de KAMPUS.
– Avoir un intérêt marqué pour la gestion de l’entreprise.
– Disposer de bonnes capacités relationnelles  et d’analyse.

OBJECTIFS :

Obtenir le diplôme d’État de Brevet de Technicien Supérieur (BTS) en Gestion de la PME (GPME) à l’issue de l’examen d’État programmé pour la session de mai 2026.

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POURSUITE D’ÉTUDES : 

– Licences professionnelles : les diplômés peuvent s’orienter vers des licences professionnelles d’un an pour se spécialiser dans des secteurs tels que le marketing digital, la gestion de la relation client, ou le commerce international. Ces formations offrent des compétences pointues adaptées aux évolutions du marché.

– Bachelor (Bac + 3) : poursuivre avec un Bachelor permet aux étudiants de se spécialiser davantage dans des domaines comme le commerce, le marketing, ou encore la stratégie digitale, enrichissant leur profil professionnel avec une formation supérieure reconnue.

– Écoles de commerce via des passerelles : l’admission parallèle dans des écoles de commerce représente une excellente opportunité pour les titulaires d’un BTS GPME d’élargir leurs compétences en management, stratégie d’entreprise, ou marketing. Cela leur ouvre des portes vers des postes de cadre dans divers secteurs d’activité.

EN SAVOIR PLUS

AUTRES INFORMATIONS

Méthodes pédagogiques :

Tout au long du programme, les étudiants inscrits à KAMPUS bénéficient d’un accès complet à :

– Une plateforme e-learning (système de formation en ligne) qui inclut des séquences vidéo, des présentations PowerPoint récapitulant les éléments clés de chaque Unité d’Enseignement, une médiathèque de références documentaires, ainsi que des séries de quiz interactifs et de travaux pratiques.

– Un cycle de sessions régulières de modules vidéos disponibles pour l’ensemble des apprenants, visant à les informer et à les sensibiliser sur diverses thématiques essentielles telles que la citoyenneté et l’intégration professionnelle.

– Une assistance pédagogique assurée par le service dédié à disposition en illimité du lundi au vendredi de 8h à 19h via le numéro 01 70 29 08 28 (service et appels sans frais) et par mail à l’adresse contact@kampus.re

– Un forum de discussion interactif favorisant l’échange continu entre étudiants et enseignants.

– Des ressources supplémentaires précisées dans le guide d’accueil ainsi que celles partagées sur le forum de discussion pour enrichir l’expérience d’apprentissage.

Par ailleurs, KAMPUS organise trois réunions en visioconférence avec la participation tripartite de l’étudiant, d’un représentant du corps enseignant et du tuteur de l’apprentissage pour garantir un suivi cohérent et collaboratif du parcours formatif.

Modalités d'évaluation :

– Pour obtenir le Diplôme d’État (BTS), l’individu est tenu d’atteindre ou de dépasser la note de 10 sur 20 lors de l’épreuve finale mise en place par l’État.
– Par ailleurs, pour acquérir l’attestation de participation à la formation, il est requis que l’apprenti(e) justifie du temps de formation défini dans le contrat.

Il est à noter que l’attribution de chacun de ces titres s’effectue de manière indépendante.

Les différentes épreuves se déroulent de manière ponctuelle :

E1 – U1 – Culture Générale & Expression – Forme ponctuelle : écrite – Coefficient 4 – Durée : 4 heures

E2 – U2 – Langue vivante étrangère
E21 – U21 – Compréhension de l’écrit et expression écrite & Production orale en continue et interaction – Forme ponctuelle : écrite & orale – Coefficient 3 (2+1) – Durée : 2 heures & 20 minutes
E22 – U22 – Compréhension de l’oral – Forme ponctuelle : orale – Coefficient 1 – Durée : 20 minutes

E3 – U3 – Culture économique, juridique et managériale – Forme ponctuelle : écrite – Coefficient 6 – Durée : 4 heures

E4 – U4 – Gérer la relation avec les clients et fournisseurs de la PME – Forme ponctuelle : orale & pratique – Coefficient 6 – Durée : 1 heure ( + 1 heure préparation)

E5 – U5 – Participer à la gestion des risques de la PME, gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME
E51 – U51 – Participer à la gestion des risques de la PME– Forme ponctuelle : orale – Coefficient 4 – Durée : 30 minutes
E52 – U52 – Gérer le personnel et contribuer à la GRH de la PME – Forme ponctuelle : écrite – Coefficient 4 – Durée : 2 heures 30 minutes

E6 – U6 – Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME – Forme ponctuelle : écrite – Coefficient 6 – Durée : 4 heures 30 minutes

Modalités et délai d'accès :

Les sessions de formation à KAMPUS sont initiées de manière continue et flexible, sans calendrier fixe, et doivent être achevées dans un délai maximum de deux mois suivant la date estimée de fin des épreuves du diplôme d’État.

L’entrée en formation du participant à KAMPUS est conditionnée à son emploi sous un contrat tripartite (soit de professionnalisation soit d’apprentissage) impliquant l’employeur, l’apprenant et KAMPUS.

L’accès au contenu de formation est accordé selon les dates définies dans la convention de formation, à condition que KAMPUS obtienne un accord de cofinancement d’un Opérateur de Compétences ou à la réception d’un versement initial effectué par l’employeur.

Tarif :

17 450,00 € hors taxes (H.T), correspondant à 20 940,00 € toutes taxes comprises (T.T.C).
Le reste à charge s’élève à 0,00 € pour l’entreprise en cas d’obtention d’un accord de cofinancement de la part de son Opérateur de Compétences portant sur le montant total.
En cas d’accord de cofinancement de son Opérateur de Compétences, l’entreprise ne devra pas avancer de frais (0,00 €).

Informations réglementaires :

STATISTIQUES EN 2023 :

Formation non proposée en 2023, en cours de collecte.

TAUX D’OBTENTION DE LA CERTIFICATION :

Non publié par le certificateur

VAE / VALIDATION PAR BLOCS :

Voir les informations à jour sur le site de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/38368/

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP :

KAMPUS s’engage activement à rendre ses formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des inquiétudes quant à l’accessibilité de notre plateforme e-learning en raison d’un handicap, nous vous invitons à contacter notre équipe dédiée.

Nous sommes disponibles du lundi au vendredi, de 8h à 19h, par téléphone, au numéro 01 70 29 08 28 (service et appels sans frais) ou par mail, à l’adresse handicap@kampus.re afin de discuter d’éventuelles mesures à mettre en place. Dans l’éventualité où nos programmes ne pourraient être adaptés à votre handicap, nous vous orienterons vers des partenaires ou interlocuteurs qui pourront vous offrir une solution de formation appropriée.

CERTIFICATION VISÉE :

Titre RNCP 38363 : BTS Gestion de la PME

Taux d’obtention (Pourcentage de réussite) : N/A (formation non disponible en 2023).

Titre de Niveau 5 donnant accès à une poursuite d’étude sur des titres de niveau 6 ou supérieurs.

AUTRES FORMATIONS

Découvrez les autres formations proposées par KAMPUS. Accessibles avec un diplôme de niveau 4 (Baccalauréat), ces formations permettent une insertion rapide dans le monde professionnel.

BTS SAM

Support à l’action managériale.

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BTS NDRC

Négociation et digitalisation de la relation client.

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BTS COM

Communication.

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BTS CCST

Conseil et commercialisation de solutions techniques

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Négociation et digitalisation
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Conseil et commercialisation
de techniques de vente.

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TRANSFORMEZ VOTRE CARRIÈRE !

Êtes-vous prêt à franchir un cap décisif dans votre parcours professionnel ?

KAMPUS est le moteur de votre réussite future.
Nos formations avant-gardistes servent de tremplin vers l’évolution et l’épanouissement de votre carrière, en vous dotant des compétences essentielles et de la confiance pour saisir de nouvelles opportunités avec assurance.

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FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)

Quels sont les avantages financiers à embaucher un alternant ?

Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.

L'alternance, est-elle compatible avec le télétravail ?

Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.

Notre entreprise a déjà trouvé un candidat. Peut-il s'inscrire chez KAMPUS ?

Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez KAMPUS pour suivre sa formation en alternance.

Peut-on ajuster le rythme de la formation en fonction des besoins de notre entreprise ?

Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.

Comment est calculée la rémunération d'un alternant ?

La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.

Quelles sont les obligations de notre entreprise en accueillant un alternant ?

En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.

Quelles démarches doit-on accomplir pour recruter un alternant ?

Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, KAMPUS vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.

Un alternant, peut-il être recruté à tout moment de l'année ?

Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.

Quel est le niveau de qualification des alternants de KAMPUS ?
En cas de problème avec un alternant, quel support KAMPUS offre-t-il ?

KAMPUS assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.