ACCUEILLIR UN ALTERNANT DANS VOTRE ENTREPRISE
Pouvez-vous intégrer un alternant au sein de votre entreprise ? Conditions et cadre juridique. Engager un alternant ne dépend pas uniquement de la volonté, mais également des conditions et de l’admissibilité.
Découvrez si votre entreprise peut faire le saut.
L’ALTERNANCE, POUR QUELLES
ENTREPRISES ?
L’alternance ne se limite pas à un type particulier d’entreprises.
Peu importe la dimension de votre organisation, qu’il s’agisse d’une Très Petite Entreprise (TPE), d’une Petite ou Moyenne Entreprise (PME) ou d’une grande société, l’alternance est ouverte à tous.
CONDITIONS LIÉES AU NOMBRE DE SALARIÉS :
Les sociétés avec moins de 250 employés sont éligibles à l’embauche d’alternants. De plus, elles peuvent profiter de divers avantages tels que des subventions ou des exemptions de cotisations sociales pour l’emploi d’apprentis.
Plus de 250 employés : Les grandes entreprises ou les groupes sont également encouragés à recruter des alternants. Cependant, ils sont tenus de respecter certaines obligations : au moins 5 % de l’ensemble du personnel de l’entreprise doit être composé d’apprentis, de stagiaires ou de volontaires en service civique.
DEVOIRS ET ENGAGEMENTS DE L’EMPLOYEUR :
Formation et encadrement : L’entreprise est tenue de dispenser une formation pratique à l’alternant et de lui attribuer un tuteur ou maître d’apprentissage pour le guider.
Rémunération : L’alternant a droit à une rémunération, dont le montant varie en fonction de son âge et de son niveau d’études.
Respect du Code du travail : L’alternant bénéficie des mêmes droits que les autres salariés en ce qui concerne, par exemple, les heures de travail, les congés ou la sécurité au travail.
CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION VS CONTRAT D’APPRENTISSAGE
Il est crucial de faire la distinction entre ces deux types de contrats. Alors que le contrat d’apprentissage est généralement réservé aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (avec quelques exceptions pour les personnes handicapées, les sportifs de haut niveau ou celles désirant créer ou reprendre une entreprise), le contrat de professionnalisation concerne un public plus large, y compris les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
CONTACTS & INSCRIPTIONS
Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée. Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 8H à 19H, au +262 262 66 72 73 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@kampus.re.
N’ATTENDEZ PLUS !
Pour être accompagné dans le choix de votre formation et tout au long de votre inscription, contactez l’un de nos conseillers du lundi au vendredi de 8h à 19h.
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FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Quels sont les avantages financiers à embaucher un alternant ?
Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.
L'alternance, est-elle compatible avec le télétravail ?
Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.
Notre entreprise a déjà trouvé un candidat. Peut-il s'inscrire chez KAMPUS ?
Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez KAMPUS pour suivre sa formation en alternance.
Peut-on ajuster le rythme de la formation en fonction des besoins de notre entreprise ?
Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.
Comment est calculée la rémunération d'un alternant ?
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.
Quelles sont les obligations de notre entreprise en accueillant un alternant ?
En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.
Quelles démarches doit-on accomplir pour recruter un alternant ?
Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, KAMPUS vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.
Un alternant, peut-il être recruté à tout moment de l'année ?
Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.
Quel est le niveau de qualification des alternants de KAMPUS ?
En cas de problème avec un alternant, quel support KAMPUS offre-t-il ?
KAMPUS assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.