COUT DE LA
FORMATION
Une formation entièrement prise en charge par les OPCO L’alternance, à travers le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation, constitue un moyen de former les jeunes en conjuguant enseignement théorique et pratique. Ces contrats bénéficient de financements spécifiques, principalement assurés par les OPCO (Opérateurs de Compétences). Voici une explication détaillée destinée aux employeurs des alternants de KAMPUS.
PRINCIPAUX CONTRIBUTEURS AU FINANCEMENT DE L’ALTERNANCE :
Le financement de l’alternance repose principalement sur :
– Les cotisations obligatoires versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle.
– La taxe d’apprentissage.
– La contribution supplémentaire à l’apprentissage, spécifique aux entreprises de plus de 250 salariés.
Ces contributions sont assumées par les entreprises opérant sous juridiction française et ayant au moins un employé déclaré.
En outre, les régions françaises contribuent également au financement des dépenses de fonctionnement et d’investissement des centres de formation d’apprentis.
RÔLE DES OPCOS :
L’OPCO (Opérateur de compétences) auquel l’entreprise employant l’apprenti est rattachée assure le financement de la formation (sous réserve d’acceptation).
La prise en charge est déterminée en fonction des accords spécifiques aux branches professionnelles ou selon les niveaux fixés par France Compétences. Par la suite, l’OPCO se charge de reverser le montant dédié à l’entité responsable de la formation de l’apprenti.
Remarque : L’OPCO de l’entreprise d’accueil de l’apprenti est déterminé selon la branche professionnelle et la convention collective applicable de cette dernière. Actuellement, il existe 11 OPCO : (AFDAS, ATLAS, Uniformation, AKTO, OCAPIAT, OPCO 2I, Constructys, OPCO Mobilités, OPCO Santé, OPCO EP et Opcommerce).
CALCUL DE LA PRISE EN CHARGE FINANCIÈRE ET DU RESTE À CHARGE :
Pour les futurs employeurs d’étudiants de KAMPUS, veuillez noter que nous n’appliquons aucun reste à charge lié à la prise en charge de l’OPCO.
Vous pouvez donc accueillir un alternant en toute confiance, sachant que la formation qualifiante ne générera pas de frais supplémentaires.
La prise en charge de la formation en alternance est déterminée par l’OPCO selon un niveau préétabli par la branche professionnelle ou par France Compétences.
Ce niveau varie en fonction de la formation envisagée et de l’OPCO responsable de son financement.
Le montant annuel à verser est ensuite calculé en fonction de ce niveau et est reversé au CFA, en tenant compte de la durée du contrat signé.
CONTACT & INSCRIPTION
Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée.
Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 8h à 19h, au +262 262 66 72 73 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@kampus.re
N’ATTENDEZ PLUS !
Pour être accompagné dans le choix de votre formation et tout au long de votre inscription, contactez l’un de nos conseillers du lundi au vendredi de 8h à 19h.
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Nos formations avant-gardistes servent de tremplin vers l’évolution et l’épanouissement de votre carrière, en vous dotant des compétences essentielles et de la confiance pour saisir de nouvelles opportunités avec assurance.
FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Quels sont les avantages financiers à embaucher un alternant ?
Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.
L'alternance, est-elle compatible avec le télétravail ?
Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.
Notre entreprise a déjà trouvé un candidat. Peut-il s'inscrire chez KAMPUS ?
Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez KAMPUS pour suivre sa formation en alternance.
Peut-on ajuster le rythme de la formation en fonction des besoins de notre entreprise ?
Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.
Comment est calculée la rémunération d'un alternant ?
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.
Quelles sont les obligations de notre entreprise en accueillant un alternant ?
En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.
Quelles démarches doit-on accomplir pour recruter un alternant ?
Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, KAMPUS vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.
Un alternant, peut-il être recruté à tout moment de l'année ?
Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.
Quel est le niveau de qualification des alternants de KAMPUS ?
En cas de problème avec un alternant, quel support KAMPUS offre-t-il ?
KAMPUS assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.