MOBILITÉ INTERNATIONALE : EXPLOREZ DE NOUVEAU HORIZONS
L’alternance à l’étranger représente une opportunité exceptionnelle d’ouvrir vos perspectives et d’explorer de nouveaux horizons. Grâce au soutien accru de l’État français, les démarches administratives pour obtenir les financements nécessaires sont désormais plus rapides et efficaces, facilitant ainsi votre projet d’alternance à l’international.
Diverses aides financières sont disponibles pour accompagner les jeunes dans cette aventure, rendant l’alternance à l’étranger de plus en plus attractive pour de nombreux étudiants et apprentis. Ces soutiens financiers contribuent à alléger les coûts liés à la mobilité internationale, vous permettant ainsi de saisir cette opportunité enrichissante sans contraintes majeures.
L’ALTERNANCE À L’ÉTRANGER, UNE TENDANCE EN PLEINE EXPANSION :
La popularité de l’alternance à l’étranger ne cesse de croître parmi les jeunes Français. En effet, au cours de la période 2018-2019, pas moins de 6 900 alternants se sont inscrits au programme Erasmus+, marquant une augmentation significative de 30 % par rapport aux deux années précédentes. Ces chiffres reflètent l’engagement croissant des étudiants français en faveur de la mobilité internationale.
Selon Laure Coudret-Laut, directrice de l’Agence Erasmus+ France / Éducation Formation, cette tendance est également stimulée par la reprise post-Covid et une augmentation des financements dédiés à la mobilité. Les prévisions suggèrent même que ce nombre pourrait dépasser les 10 000 alternants en mobilité Erasmus+ d’ici à 2022, consolidant ainsi la position de la France dans les échanges éducatifs internationaux.
LES + DE L’ALTERNANCE À L’ÉTRANGER :
ÉVOLUTIONS DU CONTRAT POUR LA MOBILITÉ INTERNATIONALE :
En ce qui concerne le contrat lui-même, l’apprenti ou le salarié en contrat de professionnalisation peut effectuer une partie de son contrat à l’étranger, pour une durée maximale d’un an. Toutefois, la période d’exécution du contrat en France doit être d’au moins six mois. Pendant la mobilité, la relation contractuelle avec l’alternant peut varier en fonction de la durée de la mobilité, qu’elle soit courte ou longue.
Pour les périodes de mobilité, il est désormais possible de suspendre temporairement le contrat de travail de l’alternant, ce qu’on appelle communément la « mise en veille ». Cette suspension est limitée dans le temps et correspond à la durée de la formation dans l’entreprise ou l’organisme de formation à l’étranger. Cette « mise en veille » du contrat de travail nécessite la signature d’une convention de mobilité impliquant l’alternant, le centre de formation en France, l’employeur à l’étranger et éventuellement le centre de formation à l’étranger.
Pendant cette période de « mise en veille », l’organisme de formation ou l’entreprise du pays d’accueil devient le seul responsable des conditions de travail de l’alternant.
L’apprenti ou le bénéficiaire du contrat de professionnalisation est alors soumis aux lois et conventions collectives en vigueur dans le pays d’accueil, notamment en ce qui concerne la santé, la sécurité au travail, la rémunération, la durée du travail, les congés hebdomadaires et les jours fériés.
N’ATTENDEZ PLUS !
Pour être accompagné dans le choix de votre formation et tout au long de votre inscription, contactez l’un de nos conseillers du lundi au vendredi de 8h à 19h.
COUVERTURE SOCIALE PENDANT LA MOBILITÉ INTERNATIONALE
Pendant la période de mobilité à l’étranger, la couverture sociale de l’alternant dépend de son statut dans le pays d’accueil :
- Statut de Salarié : si l’alternant a le statut de salarié dans le pays d’accueil, il est couvert par la Sécurité sociale de cet État.
- Statut d’Étudiant : s’il n’a pas le statut de salarié, il reste sous la couverture sociale française pour les étudiants.
LES ÉTAPES POUR UNE ALTERNANCE À L’ÉTRANGER RÉUSSIE
Identifier les besoins et objectifs :
Sélectionner un partenaire à l'étranger :
Établir un accord contractuel :
Préparer la mobilité :
Assurer une communication continue :
Suivi et évaluation :
Encadrer les aspects administratifs :
MODALITÉS ET DÉMARCHES :
Pour les questions relatives à la mobilité internationale en alternance, l’organisme de formation en France est votre principal point de contact. Voici les étapes à suivre :
Convention de mobilité : il est recommandé de conclure une convention de mobilité impliquant toutes les parties concernées, y compris l’alternant, l’organisme de formation en France, l’entreprise d’accueil à l’étranger, et éventuellement le centre de formation à l’étranger. Cette convention définira les détails de la formation, les objectifs, les tâches, la rémunération, les congés, etc.
En suivant ces étapes et en utilisant les ressources fournies par le ministère du Travail, vous pourrez organiser efficacement votre mobilité internationale en alternance et maximiser les bénéfices de cette expérience unique.
CONTACTS & INSCRIPTION :
Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée.
Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 8H à 19H, au +262 262 66 72 73 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@kampus.re.
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FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Quels sont les avantages financiers à embaucher un alternant ?
Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.
L'alternance, est-elle compatible avec le télétravail ?
Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.
Notre entreprise a déjà trouvé un candidat. Peut-il s'inscrire chez KAMPUS ?
Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez KAMPUS pour suivre sa formation en alternance.
Peut-on ajuster le rythme de la formation en fonction des besoins de notre entreprise ?
Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.
Comment est calculée la rémunération d'un alternant ?
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.
Quelles sont les obligations de notre entreprise en accueillant un alternant ?
En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.
Quelles démarches doit-on accomplir pour recruter un alternant ?
Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, KAMPUS vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.
Un alternant, peut-il être recruté à tout moment de l'année ?
Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.
Quel est le niveau de qualification des alternants de KAMPUS ?
En cas de problème avec un alternant, quel support KAMPUS offre-t-il ?
KAMPUS assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.