CRÉEZ OU REPRENEZ UNE ENTREPRISE GRACE A L’ALTERNANCE
Rejoindre KAMPUS, c’est bien plus qu’intégrer un parcours en apprentissage : c’est saisir des opportunités uniques pour entreprendre. Nos programmes combinent habilement théorie et pratique, offrant à la fois une expérience en entreprise et une rémunération. Que vous soyez passionné par la gastronomie, l’automobile ou tout autre domaine, KAMPUS vous prépare à reprendre un commerce existant ou à lancer votre propre entreprise. Avec notre accompagnement, une fois votre diplôme en main, vous serez équipé pour entreprendre dans votre secteur, dépasser vos objectifs professionnels et concrétiser vos aspirations entrepreneuriales.
SAISISSEZ L’OPPORTUNITÉ
DE DEVENIR
ENTREPRENEUR :
- Flexibilité et opportunités avec le contrat d’apprentissage :
Nos contrats d’apprentissage, variant de 6 mois à 3 ans selon le diplôme ou la certification visée, offrent une flexibilité cruciale pour ceux qui aspirent à créer ou reprendre une entreprise. Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés, cette durée peut s’étendre jusqu’à quatre ans, permettant une adaptation optimale à leurs besoins spécifiques. - Accompagnement de votre projet entrepreneurial :
KAMPUS soutient les apprentis avec des ambitions entrepreneuriales, en offrant un cadre propice à l’élaboration et au développement de leur projet. Que vous soyez un travailleur handicapé, un sportif de haut niveau, ou en quête d’une nouvelle orientation professionnelle, notre programme est conçu pour vous aider à concrétiser vos objectifs. - Avantages et conditions de l’apprentissage chez KAMPUS :
En rejoignant Kampus avec un contrat d’apprentissage, vous bénéficierez d’une formation professionnelle de qualité, combinant une expérience pratique en entreprise avec un enseignement théorique à l’école. Cette formation, entièrement financée par votre employeur, aboutit à un diplôme reconnu par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, vous ouvrant les portes d’un avenir prometteur.
FINANCEMENT ET RÉMUNÉRATION DE L’APPRENTISSAGE :
– Prise en charge intégrale des frais de formation : chez KAMPUS, l’entreprise d’accueil couvre totalement les frais de formation via son OPCO, assurant ainsi une formation sans frais pour l’apprenti. Aucun reste à charge n’est appliqué à l’employeur, sous réserve d’acceptation par l’OPCO.
– Rémunération avantageuse pour les apprentis en 2024 : nos apprentis bénéficient d’une rémunération mensuelle basée sur un temps plein de 151,67 heures. Cette rémunération, qui évolue annuellement en fonction du SMIC, varie selon l’âge de l’apprenti. Actuellement, le SMIC brut s’élève à 1766,92 €.
– Conditions de rémunération complémentaires : outre la rémunération de base, les entreprises peuvent prendre en charge les frais de déplacement domicile-travail.il.
– Avantages fiscaux et sociaux pour les apprentis entrepreneurs : les apprentis bénéficient de nombreux avantages fiscaux, dont une exonération de l’impôt sur le revenu jusqu’à 21.203,04 euros brut par an (SMIC BRUT ANNUEL, sujet à évolution). Ceux percevant l’ARE peuvent également cumuler leurs revenus d’apprentissage avec une partie de leurs allocations chômage.
SOUTIEN EXCEPTIONNEL AUX EMPLOYEURS, UNE AIDE DE 6000 €
En 2024, une initiative spéciale est lancée pour favoriser l’embauche d’apprentis. Les employeurs peuvent bénéficier d’une aide financière exceptionnelle de 6000 € pour la première année du contrat d’apprentissage. Cette aide vise à faciliter l’intégration des apprentis dans le milieu professionnel.
Pour être éligibles, les employeurs doivent remplir les critères suivants :
- Signature d’un contrat d’apprentissage ou obtention d’un certificat de qualification professionnelle (CQP) entre le 1ᵉʳ janvier et le 31 décembre 2024.
- Recrutement d’un apprenti âgé de moins de 30 ans, sportif de haut niveau, reconnu travailleur handicapé, ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise conditionné à l’obtention du diplôme, au moment de la signature du contrat.
- Engagement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle équivalent ou inférieur au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
Cette aide financière vise à encourager les entreprises à intégrer des apprentis dans leurs équipes en allégeant une partie des coûts liés à leur formation et à leur recrutement.
N’ATTENDEZ PLUS !
Pour être accompagné dans le choix de votre formation et tout au long de votre inscription, contactez l’un de nos conseillers du lundi au vendredi de 8h à 19h.
CONTACTS & INSCRIPTIONS
Pour toute demande de renseignements ou pour procéder à votre inscription, n’hésitez pas à joindre notre équipe dédiée.
Nous sommes à votre écoute du lundi au vendredi, de 8H à 19H, au +262 262 66 72 73 (service et appels sans frais) ou par mail à l’adresse contact@kampus.re.
TRANSFORMEZ VOTRE CARRIÈRE !
Êtes-vous prêt à franchir un cap décisif dans votre parcours professionnel ?
KAMPUS est le moteur de votre réussite future.
Nos formations avant-gardistes servent de tremplin vers l’évolution et l’épanouissement de votre carrière, en vous dotant des compétences essentielles et de la confiance pour saisir de nouvelles opportunités avec assurance.
FOIRE AUX QUESTIONS (FAQ)
Quels sont les avantages financiers à embaucher un alternant ?
Recruter un alternant permet de bénéficier d’aides financières substantielles, telles que des exonérations de charges sociales, des aides de l’État comme l’aide unique pour les apprentis, et parfois des avantages spécifiques liés aux contrats de professionnalisation.
L'alternance, est-elle compatible avec le télétravail ?
Oui, l’alternance peut s’adapter au télétravail à condition que les missions confiées soient compatibles et que l’alternant puisse être correctement suivi et évalué à distance.
Notre entreprise a déjà trouvé un candidat. Peut-il s'inscrire chez KAMPUS ?
Absolument, si vous avez déjà un candidat en tête, il peut tout à fait s’inscrire chez KAMPUS pour suivre sa formation en alternance.
Peut-on ajuster le rythme de la formation en fonction des besoins de notre entreprise ?
Nous nous efforçons de faire preuve de flexibilité pour adapter le rythme de formation aux exigences de l’entreprise, dans la mesure où cela respecte le cadre pédagogique du programme.
Comment est calculée la rémunération d'un alternant ?
La rémunération d’un alternant est calculée en pourcentage du SMIC et varie en fonction de son âge et de son année de formation.
Quelles sont les obligations de notre entreprise en accueillant un alternant ?
En tant qu’employeur, vous devez fournir au alternant un travail effectif et une formation professionnelle, désigner un tuteur qualifié, respecter la durée du travail et les conditions de travail applicables.
Quelles démarches doit-on accomplir pour recruter un alternant ?
Vous devez signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec l’alternant, le faire enregistrer auprès de l’OPCO et suivre les démarches administratives nécessaires, KAMPUS vous accompagne à chaque étape et de manière personnalisée.
Un alternant, peut-il être recruté à tout moment de l'année ?
Généralement, les contrats d’alternance débutent en septembre, mais il est possible de recruter un alternant à différents moments de l’année en fonction de la formation suivie et des disponibilités de l’école.
Quel est le niveau de qualification des alternants de KAMPUS ?
En cas de problème avec un alternant, quel support KAMPUS offre-t-il ?
KAMPUS assure un suivi régulier et est prêt à intervenir pour fournir un soutien, résoudre les problèmes et conseiller l’entreprise ou l’alternant tout au long du contrat.